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                  企 业 网 D 1 N e t 企 业 I T 第 1 门 户 第 1 选 型 I T B u y 信 众 智 C I O 社 交 平 台 第 1 培 训 企 业 数 字 化 培 训 平 台 金 融 C I O 新 闻 中 心 技 术 探 讨 人 物 访 谈 C I O 联 盟 人 工 智 能 行 业 动 态 应 用 案 例 技 术 专 区 专 家 观 点 企 业 动 态 大 数 据 业 界 动 态 数 据 分 析 数 据 治 理 数 据 库 数 字 化 转 型 应 用 案 例 新 闻 中 心 方 法 论 高 端 访 谈 技 术 探 讨 云 计 算 行 业 动 态 应 用 案 例 技 术 专 区 云 安 全 企 业 动 态 安 全 行 业 动 态 应 用 案 例 技 术 专 区 企 业 动 态 服 务 器 行 业 动 态 技 术 专 区 企 业 动 态 存 储 行 业 动 态 技 术 专 区 企 业 动 态 协 作 办 公 协 作 办 公 行 业 动 态 企 业 动 态 软 件 行 业 动 态 技 术 专 区 厂 商 动 态 数 据 中 心 行 业 动 态 技 术 专 区 绿 色 低 碳 企 业 动 态 网 络 行 业 动 态 技 术 专 区 企 业 动 态 物 联 网 市 场 动 态 企 业 动 态 区 块 链 元 宇 宙 视 频 会 议 芯 片 智 慧 城 市 创 新 技 术 资 讯 A I 优 先 策 略 ： 迈 向 更 智 能 的 数 字 化 转 型 的 七 个 步 骤 将 公 司 数 据 转 化 为 新 收 入 来 源 的 5 个 技 巧 企 业 中 最 常 用 的 1 0 种 G e n A I 工 具 当 勒 索 软 件 来 袭 时 ， 你 会 怎 么 做 ？ 2 0 2 5 酒 仙 桥 论 坛 之 “ 可 信 数 据 服 务 ” 分 论 坛 成 功 举 办 将 公 司 数 据 转 化 为 新 收 入 来 源 的 5 个 技 巧 D 1 n e t 阅 闻 ： 七 部 门 ： 开 展 “ 人 工 智 能 赋 能 医 药 全 产 业 链 ” 应 用 试 点 A I 优 先 策 略 ： 迈 向 更 智 能 的 数 字 化 转 型 的 七 个 步 骤 C I S O 仍 未 遏 制 影 子 A I 飙 升 的 数 据 风 险 企 业 中 最 常 用 的 1 0 种 G e n A I 工 具 C I S O 重 新 思 考 招 聘 ， 更 看 重 技 能 而 非 学 位 和 经 验 当 A I 超 越 人 类 监 督 时 ： 自 我 维 持 系 统 的 网 络 安 全 风 险 身 份 验 证 的 未 来 ： 无 密 码 身 份 验 证 为 何 是 未 来 发 展 方 向 热 门 专 题 飞 利 浦 商 用 显 示 器 : 智 能 科 技 助 力 高 效 工 作 破 内 卷 “ 出 海 ” 势 在 必 行 数 字 化 为 全 球 业 务 保 驾 护 航 边 缘 创 新 数 智 向 实 企 业 承 压 I T 怎 么 干 计 出 万 全 开 启 零 信 任 安 全 时 代 高 端 访 谈 专 访 M A X H U B 总 裁 林 宇 升 ： A I 会 议 解 决 方 案 助 力 高 效 协 作 ， 增 效 降 本 加 速 转 型 易 立 德 ： 国 产 替 代 破 局 之 路 ， E T R X 研 发 套 件 驱 动 工 业 创 新 升 级 三 一 集 团 ： 数 智 化 引 领 ， 全 球 化 布 局 ， 低 碳 化 发 展 ， 塑 造 未 来 新 标 杆 三 花 集 团 刘 隽 ： 跨 越 I T 建 设 鸿 沟 ， 揭 秘 全 球 化 破 局 之 道 安 东 石 油 C I O 许 晓 男 ： 数 据 驱 动 ， A I 赋 能 ， 构 建 全 球 化 发 展 新 局 面 最 新 资 讯 专 访 M A X H U B 总 裁 林 宇 升 ： A I 会 议 解 决 方 案 助 力 高 效 协 作 ， 增 效 降 本 加 速 转 型 M A X H U B 发 布 了 A I 会 议 解 决 方 案 2 . 0 ， 打 造 “ 记 录 更 完 整 、 理 解 更 准 确 、 推 理 更 迅 速 、 管 理 更 灵 活 ” 的 会 议 智 能 体 。 
 2 0 2 5 0 4 2 5 M A X H U B A I 会 议 协 作 A I 优 先 策 略 ： 迈 向 更 智 能 的 数 字 化 转 型 的 七 个 步 骤 调 查 数 据 显 示 ， 9 1 % 的 企 业 正 在 开 展 “ 某 种 形 式 的 数 字 化 举 措 ” ， 8 7 % 的 高 级 领 导 表 示 数 字 化 是 首 要 任 务 ， 但 其 中 只 有 3 0 % 的 举 措 被 认 为 是 成 功 的 ， 挑 战 在 于 执 行 ， 而 非 意 图 。 
 2 0 2 5 0 4 2 5 数 字 化 转 型 A I 将 公 司 数 据 转 化 为 新 收 入 来 源 的 5 个 技 巧 数 据 可 以 通 过 将 其 转 化 为 市 场 看 重 的 产 品 或 服 务 来 有 效 地 变 现 。 
 根 据 2 0 2 5 年 C I O 现 状 调 查 ， 3 8 % 的 I T 领 导 者 表 示 ， 将 数 据 变 现 是 今 年 推 动 其 I T 投 资 的 最 重 要 的 业 务 举 措 。 
 2 0 2 5 0 4 2 5 C I O 人 工 智 能 D 1 n e t 阅 闻 ： 七 部 门 ： 开 展 “ 人 工 智 能 赋 能 医 药 全 产 业 链 ” 应 用 试 点 七 部 门 ： 开 展 “ 人 工 智 能 赋 能 医 药 全 产 业 链 ” 应 用 试 点 ； O p e n A I 发 布 G P T i m a g e 1 模 型 ， 更 强 吉 卜 力 版 本 来 啦 ； 消 息 称 英 特 尔 拆 分 D C A I 事 业 部 ， C P U 和 A I 加 速 器 团 队 一 分 为 二 … … 2 0 2 5 0 4 2 5 A I 人 工 智 能 身 份 验 证 的 未 来 ： 无 密 码 身 份 验 证 为 何 是 未 来 发 展 方 向 到 目 前 为 止 ， 大 多 数 C I S O 都 认 同 ： 密 码 是 认 证 链 条 中 最 薄 弱 的 环 节 ， 它 们 很 容 易 被 猜 到 ， 难 以 管 理 ， 而 且 经 常 被 重 复 使 用 。 
 2 0 2 5 0 4 2 4 C I S O C I S O 重 新 思 考 招 聘 ， 更 看 重 技 能 而 非 学 位 和 经 验 网 络 安 全 领 域 的 领 导 者 正 越 来 越 多 地 放 弃 学 历 和 经 验 要 求 ， 转 而 采 取 一 种 以 技 能 为 先 的 方 法 来 定 义 安 全 岗 位 和 招 聘 相 关 人 员 以 填 补 这 些 岗 位 ， 但 要 想 成 功 ， 需 要 有 明 确 的 意 图 和 一 种 新 的 评 估 人 才 的 方 式 。 
 2 0 2 5 0 4 2 4 C I S O C I S O 仍 未 遏 制 影 子 A I 飙 升 的 数 据 风 险 一 项 研 究 显 示 ， 公 司 数 据 暴 露 给 影 子 A I 的 情 况 增 加 了 3 0 倍 ， 这 表 明 为 用 户 提 供 官 方 A I 工 具 并 不 能 减 少 未 经 授 权 的 A I 使 用 所 带 来 的 数 据 泄 露 和 合 规 风 险 。 
 2 0 2 5 0 4 2 4 C I S O A I 当 A I 超 越 人 类 监 督 时 ： 自 我 维 持 系 统 的 网 络 安 全 风 险 传 统 的 安 全 模 型 假 设 威 胁 来 自 外 部 ， 即 不 良 行 为 者 利 用 本 已 稳 定 的 系 统 中 的 漏 洞 ， 但 A I 能 够 重 新 配 置 其 自 身 操 作 ， 风 险 不 再 仅 仅 是 外 部 入 侵 ， 还 包 括 内 部 不 可 预 测 性 ， 这 尤 其 令 中 小 型 企 业 和 公 共 机 构 担 忧 ， 因 为 它 们 往 往 缺 乏 监 控 A I 如 何 随 时 间 演 变 的 资 源 ， 或 检 测 A I 何 时 改 变 了 自 身 安 全 态 势 的 能 力 。 
 2 0 2 5 0 4 2 4 网 络 安 全 企 业 中 最 常 用 的 1 0 种 G e n A I 工 具 调 查 显 示 ， 尽 管 大 多 数 董 事 级 至 高 管 级 的 受 访 者 在 使 用 或 实 施 G e n A I 计 划 方 面 有 经 验 ， 并 计 划 在 下 一 个 财 政 年 度 增 加 其 整 体 A I 支 出 ， 但 他 们 的 态 度 较 为 谨 慎 ， 预 计 在 未 来 几 个 月 内 ， 只 有 3 0 % 或 更 少 的 G e n A I 实 验 能 够 全 面 推 广 ， 这 反 映 了 他 们 手 头 可 用 的 工 具 状 况 。 
 2 0 2 5 0 4 2 4 A I G e n A I 当 勒 索 软 件 来 袭 时 ， 你 会 怎 么 做 ？ 正 如 C h a n g e H e a l t h c a r e 数 据 泄 露 案 所 示 ， 支 付 赎 金 并 不 能 保 证 关 键 数 据 的 恢 复 ， 但 有 时 支 付 勒 索 软 件 赎 金 关 乎 商 业 决 策 ， 而 非 道 德 问 题 ， 讲 道 德 可 能 会 付 出 比 支 付 勒 索 软 件 赎 金 更 高 的 代 价 。 
 2 0 2 5 0 4 2 4 勒 索 软 件 加 载 更 多 热 文 推 荐 【 协 作 办 公 】 专 访 M A X H U B 总 裁 林 宇 升 ： A I 会 议 解 决 方 案 助 力 高 效 协 作 ， 增 效 降 本 加 速 转 型 【 数 字 化 转 型 】 A I 优 先 策 略 ： 迈 向 更 智 能 的 数 字 化 转 型 的 七 个 步 骤 【 C I O 】 将 公 司 数 据 转 化 为 新 收 入 来 源 的 5 个 技 巧 【 云 计 算 】 D 1 n e t 阅 闻 ： 七 部 门 ： 开 展 “ 人 工 智 能 赋 能 医 药 全 产 业 链 ” 应 用 试 点 【 协 作 办 公 】 各 行 业 C X O 大 咖 热 议 数 字 化 转 型 ， 揭 秘 A I 大 模 型 等 前 沿 技 术 最 新 实 践 【 资 讯 】 为 极 致 ， 更 极 智 — — 戴 尔 科 技 以 全 栈 创 新 解 决 方 案 智 领 行 业 新 未 来 【 安 全 】 身 份 验 证 的 未 来 ： 无 密 码 身 份 验 证 为 何 是 未 来 发 展 方 向 【 安 全 】 C I S O 重 新 思 考 招 聘 ， 更 看 重 技 能 而 非 学 位 和 经 验 【 安 全 】 C I S O 仍 未 遏 制 影 子 A I 飙 升 的 数 据 风 险 【 安 全 】 当 A I 超 越 人 类 监 督 时 ： 自 我 维 持 系 统 的 网 络 安 全 风 险 话 题 推 荐 制 造 数 字 化 转 型 C I O 大 模 型 A I 存 储 服 务 器 数 据 安 全 首 席 信 息 官 数 据 平 台 机 器 学 习 供 应 链 混 合 云 G e n A I 边 缘 计 算 C h a t G P T 数 据 治 理 D e e p S e e k 业 务 服 务 关 于 我 们 联 系 我 们 隐 私 条 款 招 贤 纳 士 网 站 地 图 企 业 网 D 1 N e t 信 众 智 C I O 社 交 平 台 第 1 培 训 第 1 选 型 I T B u y 金 融 会 展 活 动 C I O 人 工 智 能 大 数 据 数 字 化 转 型 云 计 算 安 全 服 务 器 存 储 协 作 办 公 软 件 数 据 中 心 网 络 物 联 网 区 块 链 元 宇 宙 视 频 会 议 芯 片 智 慧 城 市 创 新 技 术 资 讯 友 情 链 接 慧 聪 通 信 通 信 世 界 网 C 1 1 4 通 信 网 机 房 3 6 0 R F I D 世 界 物 联 网 世 界 C I O 时 代 中 国 测 控 国 脉 电 子 政 务 网 法 安 网 5 1 C T O 云 栖 网 E N I 经 济 和 信 息 化 网 e w o r k s 数 字 化 企 业 网 火 山 引 擎 中 小 企 业 I T 网 电 脑 商 情 在 线 合 作 伙 伴 企 业 网 版 权 所 有 © 2 0 1 0 2 0 2 5 京 I C P 备 0 9 1 0 8 0 5 0 号 6 京 公 网 安 备 1 1 0 1 0 5 0 2 0 4 9 3 4 3 号

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